Hauptziel von unserer Personalverwaltungsstrategie ist es, für die Gesellschaftsstruktur richtige Personal auszuwählen und eine gemeinsame Gesellschaftskultur durch die Durchführung von den erforderlichen Tätigkeiten für Bildung, Entwicklung und Erziehung bezogen auf Gestaltung der Wettbewerbstätigkeit zu schaffen.
Profil von Mitarbeiter; sie sind Humanressourcen, die auf Veränderung und Entwicklung ausgerichtet sind, hohe Erfolg Motivation haben, an Zusammenarbeit und Teamgeist glauben, die Quellen und Zeit richtig verwenden und auch Empfindlichkeit für hohe soziale Verantwortung besitzen.
Vorgehensweise
Während dem kompetenzbasierten Rekrutierungsprozess, das für die Einstellung von dem/der Bewerber/in zu dem richtigen Arbeitsstelle gestaltet worden ist, arbeiten die Leiter der Personalverwaltung mit den Abteilungsleiter zusammen. Die Personalverwaltung leitet das Bewertungsverfahren und lädt der/die Bewerber/in für ein Vorstellungsgespräch ein. Es wird die Übereinstimmung des/der Bewerbers/Bewerber mit der Gesellschaftskultur und die Anpassung seiner/ihrer Qualifikationen mit der gewünschten Stelle geprüft. Nachher wird der/die Bewerber/in mit dem/der Abteilungsleiter/in besprechen lassen, damit seine/ihre Fachkenntnisse zu bewerten. Mit der Fertigstellung der Rekrutierung das Ergebnis wird dem/der Bewerber/in mitgeteilt.
